為了加強管理，落實細化責任，確保制造部2014年度各項目標的完成，與制造部干部人員(非生產(chǎn)員工)簽訂本責任書。
　　一、主要考核指標
　　1、生產(chǎn)任務完成 2、現(xiàn)場環(huán)境維護及工作紀律 3、生產(chǎn)過程質量管理
　　4、庫房物資管理 5、安全及設備管理 6、人員考勤合理安排與記錄
　　7、重點工作完成
　　二、主要考核指標分配：
　　(1)生產(chǎn)任務完成率
　　根據(jù)公司銷售經(jīng)營目標，制造部編制月度生產(chǎn)計劃及周計劃，報上級主管部門審批，各工段按計劃精心組織實施，細化到班產(chǎn)量、個人產(chǎn)量的考核，搞好數(shù)據(jù)管 理，理順投入產(chǎn)出關系，每周召開部門投入產(chǎn)出分析例會，總結查找問題、解決問題，生產(chǎn)任務完成率將作為制造部各主管人員重點考核指標組成部分。
　　(2)現(xiàn)場環(huán)境維護及勞動紀律
　　抓好生產(chǎn)的同時，對現(xiàn)場環(huán)境管理整頓、規(guī)范，使公司現(xiàn)場管理水平逐步達到“7S”標準要求，嚴格員工勞動紀律管理和素質管理以及員工培訓、職能教育等工作，收集員工持續(xù)改進合理化建議;
　　(3)生產(chǎn)過程質量管理
　　嚴格按技術規(guī)范及質量要求對生產(chǎn)過程進行質量管理，不良品損失不得超過3%，狠抓漏加工、批量性不良、用錯料等不良品管理工作，規(guī)范員工作業(yè);
　　(4)庫房物資管理
　　各庫房管理賬、物清楚，賬物一至，物料放置規(guī)范，標識清楚無誤，場地整潔，不得有安全隱患。
　　(5)安全及設備、工夾管理
　　無工傷亡事故，對于發(fā)生的工安事故，認真分析原由，組織人員研究改善對策，避免同類事故發(fā)生，抓好生產(chǎn)設備的日常管理，建立設備履歷表，完善設備使用、維修、點檢維護等記錄，各類工裝夾具、檢具的完善及使用情況的掌握。
　　(6)人員考勤合理安排與記錄
　　依產(chǎn)能及生產(chǎn)排程合理按排人員加班，正確記錄考勤，對于徇私舞弊刻意多記工時者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立級解除勞動合同，并賠償公司相應損失，按生產(chǎn)產(chǎn)能記工時的工位，要合理有效分配工作，避免員工出現(xiàn)過激意見。
　　(7)重點工作完成
　　無折扣完成上級領導部門交付的工作安排(包括新產(chǎn)品試生產(chǎn)等)，臨時性任務以及會議決定安排的工作。
　　三、指標考核
　　1、本《目標責任書》制定的指標和工作按公司各部門績效考核細則進行考核。
　　2、對所負責考核的指標，于次月5日前將考核結果報上級部門，按公司績效考核細則執(zhí)行。
　　四、獎懲辦法
　　1、責任單位收入考核按《績效考核規(guī)定》執(zhí)行。
　　五、責任期限從XXX年4月1日起到XXX年12月31日止。
　　六、此責任書一式兩份，雙方簽字后生效。
　　責任人： 日期：
　　管理代表： 日期：