一、獎勵
1.各班組全年度未發(fā)生輕傷以上事故及二類機(jī)運事故，無一人次“三違”，安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化平均達(dá)一級，安全文化建設(shè)、“雙基”工作達(dá)標(biāo)，超額完成生產(chǎn)任務(wù)，年終兌現(xiàn)獎勵。
2.積極檢舉揭發(fā)，抵制或制止“三違”者；提出合理化建議被采納者，根據(jù)實際情況給予20—100元的獎勵。
3.處理不屬于本班下道的礦車（包括重車、空車），根據(jù)現(xiàn)場實際情況給予50－200元的獎勵。
4.回收復(fù)用材料獎勵：回收能修復(fù)復(fù)用材料按使用價值給予30～100%的獎勵。
5.班組內(nèi)部獎勵以評分方式給予獎勵，特殊情況需隊上給予獎勵時班組長的請示獎勵不得超過100元。
6.副隊長對班組個人獎勵最高不得超過200元，隊長、書記對班組獎勵不得超過300元，超過其規(guī)定必須通過民管會討論后執(zhí)行。
7.其它獎勵：隊安排不屬本班責(zé)任區(qū)的其它工作，按工作量大小，給予獎勵。
二、處罰
1.按規(guī)定時間穿戴好勞保參加班前會，遲到罰款20元/次，不參加班前會罰款50元/次，不穿戴勞保便參加班前會罰款50元/次。
2.各班組需做好各種記錄填寫。填寫好設(shè)備運行記錄、檢查、檢修等記錄，對不及時填寫記錄被抽查發(fā)現(xiàn)者按10元/處考核，同時不得將記錄本作為它用。
3.用工及請假制度。班組必須按照現(xiàn)有人員，組織好工作、合理安排勞動力，班組因各種原因差人上班時由班組內(nèi)部調(diào)節(jié)，如班組安排頂崗，不到崗上班者，按曠工處理。職工請假必須提前4小時按規(guī)定辦理手續(xù)，班組安排休息職工上班，應(yīng)提前4小時通知本人，如因未按此要求履行，造成崗位差人，由責(zé)任人承擔(dān)損失，曠工一天處罰責(zé)任人50元（另按工資、安全管理等辦法合并考核執(zhí)行）。
4.工作中不聽從指揮一次罰款50元，因此造成生產(chǎn)影響者責(zé)任自負(fù)；上班時間睡覺按“三違”處理（同時按最差員工處理）、在非工作場所逗留者按脫崗處理。
5.酒后不得安排工作并按曠工處理、班中喝酒者罰500元/次，班長及班員不制止，明知有人喝了酒，仍安排上崗者，罰款100元。
6.酒后到工作場所、辦公室等地肇事者罰款200元，后果嚴(yán)重者退回人力資源科，解除勞動合同。
7.當(dāng)班在井下發(fā)現(xiàn)的壞礦車，拒不拉出地面的按50元/輛給予處罰，因此造成事故，損壞設(shè)備，拉壞道床者，另行追究賠償。
8.匯報制度及“三違”事故追查制度：發(fā)生事故或其它單位造成機(jī)運影響的問題，必須準(zhǔn)確、及時地向機(jī)運調(diào)度（值班室）匯報，調(diào)度值班人員必須及時向隊領(lǐng)導(dǎo)及礦調(diào)度室匯報。（屬于隊內(nèi)責(zé)任的立即安排處理、并請示隊領(lǐng)導(dǎo)）。否則因此造成的后果自負(fù)。隱瞞事故不報，謊報，按責(zé)任大小加倍處罰，一次不匯報罰款20—100元。由于違章操作造成機(jī)運事故者，按事故“四不放過”原則追查處理；對“三違”人員及責(zé)任班組按《工資管理辦法》執(zhí)行。
9.賠償制度：
（1）因違章造成事故后，設(shè)備損壞者，按設(shè)備（零部件）新、舊情況，予以10%—100%的賠償。
??? （2）各班組的工具、材料，含三鏈環(huán)、插銷、拉桿、紅燈盒丟失，工具使用后不歸還一律賠償。
（3）因自己違章造成自己或他人受傷（礦認(rèn)定工傷）的責(zé)任者，除接受礦處罰外，另按《工資管理辦法》執(zhí)行。
10.機(jī)車司機(jī)在啟動機(jī)車前，必須對機(jī)車按操作規(guī)程進(jìn)行完好檢查，發(fā)現(xiàn)有問題時，及時匯報處理，一項未做到罰款10元。機(jī)車必須加沙，因不加沙造成上級檢查扣分，按扣分比例處罰，隊查獲一只沙箱無沙罰款20元。
11.機(jī)車班以外的其他班組嚴(yán)禁使用機(jī)車；若其他班組根據(jù)實際生產(chǎn)情況確需使用機(jī)車時，必須經(jīng)過調(diào)度室同意方可使用，同時機(jī)車司機(jī)、跟車員必須持有效合格證，方可駕駛機(jī)車，對未經(jīng)同意私自開動機(jī)車者罰款300元/次。
12.其他處罰詳見其相應(yīng)管理制度。

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