1范圍
??????? 本標準規(guī)定了工傷事故的定義、分類、報告、調(diào)查、處理及獎勵。
??????? 本標準適用于公司所屬各單位。
??????? 2規(guī)范性引用文件
?????????? GB7661-97《企業(yè)員工傷亡事故分類標準》。
??????? 3? 定義
??????? 3.1工傷事故：員工在職業(yè)活動中發(fā)生的人身傷害和職業(yè)中毒事件。
??????? 3.2 交通事故：車輛駕駛員、行人、乘車人以及其它在道路上進行交通有關活動的人員，因違反《道路交通安全法》和其它道路交通管理法規(guī)、規(guī)章的行為、過失，造成火車、機動車輛、非機動車輛以及行人與行人的相互碰撞，導致人身傷亡或財產(chǎn)損失，或者因自身原因造成廠內(nèi)交通堵塞的事件。
??????? 3.3火災事故：凡在時間或空間上失去控制的燃燒所造成的人員災害和財產(chǎn)損失的事件。
??????? 3.4爆炸事故：物質(zhì)急劇氧化或分解反應，使溫度、壓力增加或是兩者同時增加并造成人員傷害或財產(chǎn)損失的事件。
??????? 3.5險肇事故：生產(chǎn)過程中已構(gòu)成發(fā)生事故的條件，尚未形成人身、生產(chǎn)、設備等事故，但一旦發(fā)生就會造成較大財產(chǎn)損失或?qū)θ松戆踩珮?gòu)成較大威脅的行為。
??????? 4? 職責
??????? 4.1總經(jīng)辦保衛(wèi)科負責組織因交通、爆炸、火災導致員工傷害事故的調(diào)查、分析與處理。
??????? 4.2技術(shù)部安全環(huán)?？曝撠煶煌ā⒈?、火災以外的導致員工傷害事故的調(diào)查、分析與處理，提供人力資源部辦理工傷認定和勞動能力鑒定所需的有關資料，負責公司工傷事故的統(tǒng)計、分析、上報及建檔等工作。
??????? 4.3人力資源部負責按照《工傷保險條例》有關規(guī)定辦理工傷保險待遇、工傷治療等有關事宜，參與工傷事故的調(diào)查、分析與處理。
??????? 4.4設備部、技術(shù)部、生產(chǎn)管理科等部門參與工傷事故的調(diào)查、分析與處理。
??????? 5? 工傷認定
??????? 5.1員工有下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，認定為工傷：
??????? 5.1.1在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
??????? 5.1.2工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
??????? 5.1.3在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
??????? 5.1.6患職業(yè)病的；
??????? 5.1.6因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
??????? 5.1.7在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
??????? 5.1.8法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
??????? 5.2員工有下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，不得認定為工傷：
??????? 5.2.1因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
??????? 5.2.2醉酒導致傷亡的；
??????? 5.2.3自殘或者自殺的。
??????? 6? 工傷事故分類
??????? 6.1輕傷及輕傷事故
??????? 輕傷是指損失工作日為1個工作日以上（含1個工作日）、105個工作日以下的失能傷害。輕傷事故是指一次事故中只發(fā)生輕傷的事故。
??????? 6.2重傷及重傷事故
??????? 重傷是指造成員工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴重損傷，一般能引起人體長期存在功能障礙或勞動能力有重大損失的傷害；損失工作日為105個工作日以上（含105個工作日）的失能傷害，重傷的損失工作日最多不超過6000日。
??????? 重傷事故是指一次事故中發(fā)生重傷（包括伴有輕傷）、無死亡的事故。
??????? 6.3死亡事故
??????? 死亡事故是指一次事故中有人員死亡的事故。
??????? 7? 事故報告
??????? 7.1員工傷亡事故發(fā)生后，負傷者或現(xiàn)場有關人員應立即將事故情況向工段長報告，同時報告本單位領導，由本單位領導向公司領導、安全環(huán)保科及有關部門匯報；重傷及以上事故可直接向公司領導、安全環(huán)?？茀R報。重傷以上事故發(fā)生后，由安全環(huán)保科負責按照有關規(guī)定向政府有關部門匯報。
??????? 7.2事故單位領導接到事故報告后，必須立即趕赴現(xiàn)場組織搶救傷員和保護財產(chǎn)，視情況采取措施防止事故擴大；特別緊急的情況下，應立即啟動事故應急救援預案；人力資源部接到報告后，根據(jù)事故傷害情況，立即聯(lián)系治療的有關事宜；在進行搶險搶救工作時應注意保護事故現(xiàn)場，未經(jīng)安全環(huán)?？萍坝嘘P部門勘察、拍照（攝像）、記錄并允許，事故現(xiàn)場不得清理；因搶險救護必須移動現(xiàn)場物件時，應做好標記。
??????? 8? 事故調(diào)查
??????? 8.1? 輕傷、重傷事故，由公司領導或其指定人員負責組織生產(chǎn)、技術(shù)、設備、安全等有關人員參加的事故調(diào)查組，進行調(diào)查。
??????? 8.2死亡事故，由公司主管部門（安全環(huán)?？啤⑷肆Y源部等）會同公司所在地縣、市安監(jiān)、公安、工會等部門組成事故調(diào)查組，進行調(diào)查。
??????? 8.3事故調(diào)查的程序
??????? 8.3.1組織事故調(diào)查組，明確任務和分工。
??????? 8.3.2調(diào)查事故現(xiàn)場，事故前生產(chǎn)情況及事故經(jīng)過。
??????? 8.3.3詢問有關當事人員并做好筆錄，同時索取有關資料，任何單位和個人均有義務配合協(xié)助調(diào)查并提供有關資料。
??????? 8.3.4進行必要的技術(shù)鑒定和試驗。
??????? 8.3.5對事故原因進行分析，提出糾正和預防措施。
??????? 8.3.6分析事故責任，提出對事故責任人員的處理意見。
??????? 9? 事故分析及會議程序
??????? 9.1事故發(fā)生后，為吸取教訓，舉一反三查找管理、操作、技術(shù)等方面存在的不足，總結(jié)經(jīng)驗，按照“四不放過”的原則，組織對事故的分析。
??????? 9.2事故分析報告的內(nèi)容：
??????? 9.2.1事故發(fā)生的時間、地點；
??????? 9.2.2事故的性質(zhì)及類別；
??????? 9.2.3事故經(jīng)過；
??????? 9.2.4事故原因分析、責任認定；
??????? 9.2.5事故損失；
??????? 9.2.6事故預防措施；