第一章、 目的
        依照安全生產(chǎn) “橫向到邊，縱向到底”原則，為促進安全管理向系統(tǒng)化、規(guī)范化發(fā)展，通過對工廠各級人員“明責、履責、追責”提升安全意識和灌輸安全知識，把”安全第一、預防為主、綜合治理“方針落到實處，達到“預防為主”的目的。進而杜絕或減少事故發(fā)生，使生產(chǎn)工作順利進行。結合本廠安全生產(chǎn)實際情況，制定本制度。
        第二章、 制定依據(jù)
            根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《勞動合同法》、《企業(yè)職工獎懲條例》和有關法律、法規(guī)，制定本條例。
        第三章、 停崗、轉崗制度
        對有以下行為的工廠技安組可下發(fā)《停崗、轉崗通知書》，要求員工脫產(chǎn)學習和調整生產(chǎn)崗位。
        1、員工在生產(chǎn)作業(yè)中存在習慣性違章，多次制止屢教不改者，脫產(chǎn)學習3天，經(jīng)考核合格后方可復崗；
        2、班組長存在違章指揮或對員工違章行為不制止情節(jié)嚴重的，脫產(chǎn)學習7天，經(jīng)考核合格后方可復崗；
        3、工段長對安全生產(chǎn)不重視，存在違章指揮或未履行安全職責情節(jié)嚴重的，脫產(chǎn)學習半個月，經(jīng)考核合格后方可復崗；
        4、工段長責任區(qū)內多次發(fā)生安全事件的，脫產(chǎn)學習一個月，經(jīng)考核合格后方可復崗；
        5、各級人員脫產(chǎn)學習考核不合格或多次發(fā)生安全事故情節(jié)嚴重的調離原崗位，不服從安排或情節(jié)嚴重的報工廠解除勞務合同。
        6、本制度與相關違章行為激勵考核不沖突。
        第四章、 違章管理范圍及辨識
        第五章、 安全生產(chǎn)違章管理原則
        1、采取教育與懲罰相結合的原則。根據(jù)違章性質采取制止、糾正、教育、警告、罰款手段。
        2、安全科根據(jù)《安全生產(chǎn)檢察制度》規(guī)定，對生產(chǎn)現(xiàn)場進行巡查。發(fā)
        現(xiàn)違章行為安全管理人員將對違章人員進行相應處理，并作日常安全檢查記錄，以備日后查閱，相關人員必須配合。
        3、違章罰款單開出后，須告知行為人，由行為人簽名確認，并交行政
        人事部執(zhí)行。如行為人無故拒不簽名，可按不服從管理論處。
        4、對違章作業(yè)人員，安全管理人員及各級管理人員必須根據(jù)事實為依
        據(jù)，公正處理。
        5、受處罰人認為處罰不當，可以書面形式向工廠工廠安全小組進行申
        述，由工廠綜合科進行最終裁定。
        第六章、 停崗、轉崗執(zhí)行流程
            1、安全人員在檢查中發(fā)現(xiàn)違章行為多次制止無效的，經(jīng)違章人員上級管理人員簽字確認后，出具《停崗、轉崗通知書》報人事主管、生產(chǎn)主管審核，工廠主管領導簽字，由人事下發(fā)通知至當事人，履行工作交接后到技安組報到（員工兩日內，班組長三日內，工段長一周內）。
        2、安全組結合實際情況，安排當事人進行安全培訓學習或交辦安全事項，組織考試或考核后報工廠領導主管。人事下發(fā)相關通知。
       
        第七章、 輪崗培訓制度
            為明確各級管理人員的安全職責，提升安全管理水平，培養(yǎng)一崗多能。結合工廠實際，利用生產(chǎn)淡季（以生產(chǎn)通報為準）組織班組長、工段長到技安組進行輪崗學習。班組長周期為7-15天，工段長周期為15-30天。
        第八章、 輪崗范圍及對象
        第九章、 輪崗執(zhí)行流程
        1、輪崗人員由工廠主管領導和生產(chǎn)主管安排，人事下發(fā)通知至安全組。
        2、安全組結合實際情況，安排輪崗人員培訓學習或交辦安全事項，組織考試或考核后報工廠領導主管。人事下發(fā)相關通知。