根據通泰集團（上級控股公司）對公司的約束條件，工資原則不能突破去年的工資水平。依據公司的具體情況制定本公司今年的工資發(fā)放標準，望各部門按照此辦法具體執(zhí)行。
    第一條  目的。本著“以人為本”的原則，建立公平、公正、合理的工資管理制度。充分發(fā)揮所有員工的積極性與創(chuàng)造性。實現(xiàn)公司的經營目標。
    第二條  范圍。除集團公司另有規(guī)定，和國家法律法規(guī)另有文件規(guī)定外，均需按本制度執(zhí)行。
    第三條  權責
    1、本制度由行政部負責起草、頒布、修訂，解釋并監(jiān)督實行。
    2、修訂由行政部依據各部門意見提報修訂方案，經公司領導同意，并在董事會通過，方可修訂。
    3、此制度經董事會核準后，正式生效實行。
    第四條  工資構成與定義
     一、施工人員工資：
         1、底薪：依據張家口市的平均工資水平，2009年確定為800元人民幣。
     2、月度獎金：按養(yǎng)護檢查考核辦法；
         3、年終獎：根據公司效益確定；
     二、管理人員工資：
         為施工人員工資85%。
    第五條   扣除項目
         1、工資收入所得稅；
         2、社會保險等相關福利個人支付項目；
         3、其他必要扣款；
    第六條   增加獎勵的辦法
        行政部根據有關制度、工作流程、獎罰記錄等因素對每個部門每個月的獎金作出調整。
    1、符合下列條件的予以增加：
       （1）連續(xù)兩個月考核95分以上；
       （2）季度內獲獎勵一次的；
       （3）為公司或集團作出突出貢獻的；
       （4）年度內工作顯著，無任何不良記錄的，且工作滿6個月以上的；
    2、符合下列條件的予以減少：
    （1）連續(xù)兩個月考核95分以下；
    （2）季度內獲批評一次的；
    （3）季度內曠工2它的；
    （4）不利于公司或集團公司的行為；
    第八條  關于考核的規(guī)定
        1、考核時間：每月底25-30日；
        2、考核部門：公司考核委員會；
    第九條  以下人員不享受月度獎勵
        1、月度內曠工一天的（含一天）；
        2、試用期的；
        3、月度批評一次的；
        4、月度內事假3天以上的；
        5、有不利于公司或集團公司的行為；
        6、月度內離職的；
    第十條   以下人員不享受年終獎勵
        1、年度內曠工2天的（含一天）；
        2、試用期的；
        3、年度批評3次的；
        4、年度內事假一個月以上的；
        5、有不利于公司或集團公司的行為；
        6、年度內11月30日前離職的；
        7、年度內工作不足6個月的；