1、為鼓勵和調(diào)動全體員工對節(jié)能的積極性，大力開展計(jì)劃用能、節(jié)約用能、節(jié)能光榮，提高經(jīng)濟(jì)效益。對節(jié)能工作中有顯著成績的部門和個人給予表彰和獎勵，對肆意浪費(fèi)能源的部門或個人給予處罰。
2、任何部門和各人不得弄虛作假，不得虛報(bào)用能數(shù)據(jù)。
3、各單位提出可行的節(jié)能計(jì)劃并予以實(shí)施，效果顯著，可給予相應(yīng)的獎勵。
4、節(jié)能考核以年度為考核期間，獎懲名單會于次年的第一個月公布。
5、年度節(jié)能考核結(jié)果列入對各單位的績效考核體系中，與工資相掛鉤，實(shí)行統(tǒng)一管理。
6、對節(jié)能管理混亂，未能完成節(jié)能目標(biāo)任務(wù)的，單位產(chǎn)品（產(chǎn)值）能耗較高的部門（隊(duì)），實(shí)行一票否決，取消各類表彰評比，并按企業(yè)節(jié)能目標(biāo)考核評價制度的規(guī)定，扣除相關(guān)的工資與獎金。
7、對節(jié)能管理人員及重點(diǎn)耗能設(shè)備操作人員，不能完成節(jié)能管理各項(xiàng)任務(wù)或不能完成單位產(chǎn)品能耗定額的，不能參加先進(jìn)個人的評比。
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