(大同供電分公司，山西 大同 037008)

　　變電站值班員肩負保證電網(wǎng)安全、穩(wěn)定、經(jīng)濟運行的使命，必須具備全面的技術素質和高超的安全技能。作為一個變電站值班員，必須具備2種安全技能，即處理事故的技能和控制危險因素的技能。前者強調的是值班員面對突發(fā)事件的反應能力，說的是處理事故的速度和準確性，屬"事后處理"范疇。后者強調的是值班員對潛在危險的預控能力，說的是預測危險的準確性和控制危險的有效性，屬于"事前預防"的范疇。兩者雖然屬于不同的范疇，但相輔相成，缺一不可。

1 安全技能培訓中存在的問題

　　長期以來，電力行業(yè)對變電站值班員的事故處理技能重視有加，有大量的有關書籍可供學習，有大量的規(guī)章制度對事故處理的行為加以規(guī)范，還有目的地規(guī)定了一些培訓項目和制度，強化值班員處理事故的能力。因而變電站值班員分析事故、處理事故的技能都有了長足的進步。 但多年來，對變電站值班人員控制危險因素的技能重視不夠，既沒有好的培訓方式，又沒有制度方面的保障。

2 不重視控制危險因素技能培訓的原因及后果

　　不重視控制危險因素技能培訓的原因，一是認識不足，二是因為它不象事故處理的技能那么具體、那么好考核，且具有很強的時效性和針對性。不同人員進行同一工作所面臨的危險因素不同，即使是同一組人員在不同地點、不同時間，進行同一類工作所面臨的危險因素也都會不同。不重視控制危險技能培訓的后果相當嚴重，體現(xiàn)在：

　　(1) 使值班人員看不到工作環(huán)境和工作本身的危險性，長此以往，會對安全工作產(chǎn)生麻痹思想；

　　(2) 使習慣性違章行為得以滋生，嚴重威脅變電站乃至電網(wǎng)和值班員的生命安全；

　　(3) 使安全生產(chǎn)規(guī)章制度形同虛設。

3 控制危險因素技能的培訓方法

　　大同供電分公司馬軍營220 kV變電站針對值班員控制危險因素技能培訓不足的情況，借鑒化工企業(yè)、紡織企業(yè)和煤炭企業(yè)的一些做法，結合變電站值班員的工作特點，編制了一套控制危險因素技能訓練方法，利用每周五的安全活動日對全站人員進行訓練，使之成為安全日活動的一項重要內容，取得了很好的效果，具體步驟為：

　　(1) 選定一個倒閘操作任務或日常維護項目；

　　(2) 全體人員到現(xiàn)場，讓每個人都針對相應的設備和周圍環(huán)境，邊說操作或工作步驟，邊指出潛在危險部位和易發(fā)事故，推測出可能引起的事故；

　　(3) 總結每個人的發(fā)言，找出操作任務或工作項目的潛在危險；

　　(4) 讓每個人都開動腦筋，提出處理方法，如應采取哪些個人防護措施，應注意哪些安全注意事項及一旦發(fā)生事故應采取的事故處理方案；

　　(5) 總結出本操作任務或工作項目的危險因素控制措施和緊急處理方案。

　　這樣做的好處是，不但豐富了安全日活動的內容，活躍了安全日活動的氣氛，更重要的是，它讓值班員很快明白了一些個人防護設施的作用，清楚了平時一些習慣性違章行為的危害，起到了很好的反習慣性違章作用，還為正確填寫"危險因素控制措施卡"打開了思路，提高了值班員在日常維護和倒閘操作中的事故處理能力。

　　當然，要提高變電站值班人員控制危險因素的技能，還可采用其它一些使值班員感興趣、喜聞樂見的方法，寓教育于活動之中，但必須要目的明確、效果明顯，還要有次數(shù)規(guī)定和相應的考核制度加以保障，只有這樣才能奏效。