日前，國家多部門對《防暑降溫措施暫行辦法》進行修訂。記者從省人社廳法規(guī)處了解到，“國字號”規(guī)定同樣適用于安徽省。

    “去年7月4日開始執(zhí)行的高溫津貼標準，企業(yè)安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃及以上)露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，津貼標準是每人每工作日不低于10元。”省人社廳法規(guī)處?？「嬖V記者，安徽省今年還將繼續(xù)執(zhí)行“每人每日不低于10元”的高溫補貼政策。

    在《職業(yè)病目錄》中，中暑被收錄在因為物理因素所致的職業(yè)病內(nèi)，?？「嬖V記者，勞動者因中暑診斷為職業(yè)病，可享受工傷待遇，用人單位應(yīng)當自職工發(fā)生工傷之日，或者職工被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向用人單位營業(yè)執(zhí)照登記地縣(市、區(qū))人社部門，提出工傷認定申請。

    新規(guī)中規(guī)定，如果用人單位違反職業(yè)病防治與安全生產(chǎn)法律、行政法規(guī)，危害勞動者身體健康的，由縣級以上人民政府相關(guān)部門依據(jù)各自職責責令用人單位整改或者停止作業(yè)。

    記者上午從合肥市安監(jiān)局了解到，如果天氣超過40℃，用人單位有義務(wù)暫停露天作業(yè)。

    按照安監(jiān)部門規(guī)定，如果日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下為一般高溫天氣，此時用人單位應(yīng)當實施防暑降溫，使勞動者工作場所溫度降至35℃以下，且暫停12時至16時高溫時段的露天作業(yè)。如果日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下，用人單位經(jīng)采取降溫措施后仍不能使工作場所溫度低于35℃的，則勞動者一天工作時間不得超過6小時，并暫停11時至16時高溫時段露天工作。如果日最高氣溫達到40℃以上為強度高溫天氣，用人單位經(jīng)采取降溫措施不能使勞動者工作場所溫度低于37℃，則應(yīng)當停止工作。

    又訊 衛(wèi)生監(jiān)督部門的公衛(wèi)專家要求存在高溫作業(yè)的用人單位，要從以下幾個方面積極做好預防工作：

    1.普及防暑降溫知識的，提高高溫作業(yè)勞動者的自我防護意識，配備個人防護用品，如防熱服、隔熱面罩、手套、帽子等。

    2.采用自然通風或機械通風，加速空氣對流，以降低生產(chǎn)車間內(nèi)空氣溫度。

    3.制定合理的勞動休息制度，可根據(jù)具體情況和條件，適當調(diào)整夏季高溫作業(yè)的勞動休息制度，盡可能縮短持續(xù)勞動時間，如增加工間休息次數(shù)、延長午休時間等，設(shè)置高溫作業(yè)工人休息室。

    4.對高溫作業(yè)工人進行就業(yè)前及入暑前職業(yè)健康體檢，對患有心、腦血管性疾病，中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及明顯的呼吸系統(tǒng)、消化系統(tǒng)、肝、腎疾病等職業(yè)禁忌癥者，要及時調(diào)離高溫作業(yè)崗位。

    5.從事高溫作業(yè)的勞動者應(yīng)合理補充水分和營養(yǎng)，一般每人每天供水3-5升、鹽20克左右(其中10-15克可從膳食中獲得，其余由飲料補給)，可用0.2%-0.3%的鹽茶或冷鹽開水的形式補充，同時應(yīng)以高蛋白、高維生素的膳食為主。

    專家還提醒廣大市民和勞動者，對于先兆中暑和輕癥中暑，應(yīng)使患者迅速離開高溫作業(yè)現(xiàn)場，到通風良好的陰涼處安靜休息，讓病人仰臥，解開衣扣，脫去或敞開衣服，意識清醒的病人或經(jīng)過降溫清醒的病人可飲服綠豆湯、淡鹽水以及人丹和藿香正氣水等解暑。重癥中暑病人，則應(yīng)迅速送入醫(yī)院進行救治。