從“開胸驗肺”開始，職業(yè)健康這個一直被忽視的名詞迅速走入社會大眾的視角。國家關(guān)于職業(yè)健康的相關(guān)規(guī)定也陸續(xù)出臺，工人也越來越關(guān)注自身健康。
    為了保障工人的知情權(quán)，2001年國家制定的《職業(yè)病防治法》第二十二條規(guī)定：“產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位，應(yīng)當(dāng)在醒目位置設(shè)置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果。對產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應(yīng)當(dāng)在其醒目位置，設(shè)置警示標(biāo)識和中文警示說明。警示說明應(yīng)當(dāng)載明產(chǎn)生職業(yè)病危害的種類、后果、預(yù)防以及應(yīng)急救治措施等內(nèi)容。”第三十條規(guī)定：“用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，用人單位應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī)定，向勞動者履行如實告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動合同相關(guān)條款。”
    這些都明確規(guī)定了企業(yè)必須清楚的告知職業(yè)危害，并必須采取防治措施。但在日常檢查過程中，許多企業(yè)并沒有對員工進行職業(yè)危害告知，也沒有進行什么職業(yè)危害防護，一旦詢問起來，企業(yè)主就振振有詞道：“這幾年本來用工就很困難，如果再詳細的告訴工人在這崗位干活會得病，那這些工人不全跑光了？！”乍一聽的確有道理，但本著公正的原則，站在工人的角度上，這話是非常不負(fù)責(zé)任的！
    人，生來就有自由平等的權(quán)利。平等的生活、平等的工作，平等的擁有知情權(quán)。工人作為生產(chǎn)的直接參與者，是企業(yè)生存下去的脊梁，是社會生產(chǎn)力的發(fā)展進步的功臣。他們的健康，更是應(yīng)該得到保障。不告訴工人崗位職業(yè)危害，是一種自私自利，沒有社會公德，更是一種違法的行為。崗位具有職業(yè)危害，這是客觀事實，但這可以通過配備防護來解決，可以通過技術(shù)的提高來預(yù)防，可以通過改進設(shè)備來消除，如果做不到的話，只能說是企業(yè)主不舍得為工人投入，而不能作為隱瞞的原因。況且從經(jīng)濟上講，一旦工人發(fā)生職業(yè)病，按《職業(yè)病防治法》規(guī)定，全部費用由用人單位承擔(dān)。這筆費用肯定遠遠超過配置防護措施的費用，這筆賬，相信每一個企業(yè)老板都算得清。
    工人是企業(yè)的支柱，再先進的設(shè)備、再高明的管理，沒有工人，一切都是水中月、水中花。只有把工人當(dāng)成自己人，把工人的健康當(dāng)成自己企業(yè)的健康，才能上下齊心，才能做百年企業(yè)！