到哪里診斷職業(yè)性噪聲聾

　　國家規(guī)定職業(yè)性噪聲聾的診斷，必須經省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門批準的承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。勞動者可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經常居住地依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構，進行職業(yè)性噪聲聾的診斷。

　　申請職業(yè)性噪聲聾診斷需要的材料

　　勞動者申請職業(yè)病診斷應提交申請書、本人健康損害證明、用人單位提供的職業(yè)史證明等。職業(yè)史證明的內容應從開始接觸噪聲作業(yè)的時間算起，盡可能包括工種、工齡、接觸噪聲方式或操作特點、每日或每月的接觸時間、是否連續(xù)接觸噪聲、作業(yè)場所的環(huán)境條件、降噪設施及其效果、歷年作業(yè)場所噪聲檢測數(shù)據、個體防護等。

　　用人單位應當如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)病危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果等資料；安全生產監(jiān)督管理部門應當監(jiān)督檢查和督促用人單位提供上述資料；勞動者和有關機構也應當提供與職業(yè)病診斷、鑒定有關的資料。

　　職業(yè)病診斷、鑒定過程中，用人單位不提供相關資料怎么辦

　　職業(yè)病診斷、鑒定過程中，用人單位不提供工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果等資料的，診斷、鑒定機構應當結合勞動者的臨床表現(xiàn)、輔助檢查結果和勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史，并參考勞動者的自述、安全生產監(jiān)督管理部門提供的日常監(jiān)督檢查信息等，作出職業(yè)病診斷、鑒定結論。

　　勞動者不能提供職業(yè)史證明的，可提交勞動關系證明材料作為佐證。勞動關系證明應當以勞動合同、勞動關系仲裁裁決書或法院判決書以及用人單位自認的材料為依據。

　　對于用人單位未與勞動者簽訂勞動合同或勞動合同期滿，已經與用人單位解除勞動合同的，勞動者申請職業(yè)病診斷時，如果用人單位否認與勞動者的勞動關系，勞動者提供以下任何一種憑證并經過勞動部門認定，職業(yè)病診斷機構都可以作為職業(yè)性噪聲聾診斷的依據：

　　能夠證明勞動用工關系的資料，如工資支付憑證或記錄（工資支付花名冊）、交納的各項社會保險費記錄等；能夠表明勞動者身份的資料， 如“ 身份證”、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”等證件；能夠證明用工招用關系的資料，如勞動者填寫的用人單位招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄以及3人以上其他勞動者的證言等。

　　對用人單位提供的資料存肄怎么辦

　　勞動者如果對用人單位提供的工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果等資料有異議，或者因勞動者的用人單位解散、破產，無用人單位提供上述資料的，診斷、鑒定機構應當提請安全生產監(jiān)督管理部門進行調查。安全生產監(jiān)督管理部門應當自接到申請之日起三十日內，對存在異議的資料或者工作場所職業(yè)病危害因素情況作出判定，有關部門應當配合。

　　勞動者對勞動關系、工種、工作崗位或者在崗時間有爭議的，可以向當?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁。接到申請的勞動人事爭議仲裁委員會應當受理，并在三十日內作出裁決。

　　如果勞動者無法提供由用人單位掌握的與仲裁主張有關的證據的，仲裁庭應當要求用人單位在指定期限內提供；用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。